Clipping Setembro
Mídia Online

IT Web – 03/09/04

Mude aposta em consultoria
Distribuidora reforçou a divisão de serviços para ampliar participação no mercado de storage.
Consultoria e serviços são os pontos principais da estratégia da Mude, integradora especializada em soluções corporativas, para incrementar a atuação da companhia no mercado de armazenamento. Nessa linha de atuação, a empresa criou uma unidade específica para cuidar dos negócios da área.
O responsável pela divisão, Marcos Morato, diz que as corporações anseiam por soluções que possam otimizar custos e ampliar a segurança do tratamento das informações. "As empresas já enxergam que o backup dos dados e um tratamento ideal das informações são funções cruciais. No caso da Mude, o trabalho é capacitar as revendas para que possam criar projetos que atendam as expectativas de custos dos clientes", diz o gerente da distribuidora.
Hoje, a Mude possui três grandes parcerias no segmento storage. Na área de hardware, os aliados são a HDS e a StorageTek. Na parte de valor agregado, a distribuidora selou uma aliança comercial com a Veritas, que fornece software para backup e cluster. A retomada da economia incrementa os negócios no País.
No primeiro semestre desse ano, a distribuidora reportou um crescimento de 52% em relação ao mesmo período no ano passado, superando em 30% a própria expectativa. A unidade destinada à segurança foi a que apresentou melhor resultado, com um aumento de 70% nas vendas.

Maxpress – 03/09/04

LOUDEYE ADOTA SOLUÇÕES ILM DA STORAGETEK

A StorageTek, especializada em serviços e soluções de armazenamento de dados, fornece soluções para o gerenciamento do ciclo de vida das informações para a Loudeye Corp., líder mundial em soluções de mídia digital business-to-business, que pretende aumentar a velocidade, eficiência, capacidade e volume de seus serviços de processamento, gerenciamento e distribuição de mídia digital.

A Loudeye fornece arquivos de música digital completas para mais de 35
clientes em 15 países, que são principalmente as operadoras de telefonia celular, fornecedores de serviços, empresas de mídia e entretenimento e vendas pela Internet. O centro de operações de mídia da Loudeye abriga o maior acervo comercial de música digital do mundo armazenado em formato .WAV não compactado. Até agora, a empresa forneceu dezenas de milhões de arquivos de mídia digital e mais de um bilhão de clipes de música a clientes mundialmente.

As soluções ILM da StorageTek, que gerenciam informações desde a sua criação até a remoção da mídia de armazenamento, permitirão à Loudeye migrar todo o seu arquivo de música digital para um sistema online otimizado e, como resultado, fornecer processamento instantâneo e automatizado de mídia digital em qualquer formato ou tamanho para seus clientes em todo o mundo. Com as soluções ILM da StorageTek, a Loudeye acrescentou mais de 200 terabytes de capacidade de armazenamento, possibilitando codificação em tempo real e elevando a capacidade total de armazenamento para quase um petabyte.

Além disso, considerando-se que determinados aspectos dos dados da Loudeye têm requisitos técnicos variáveis para armazenamento, gerenciamento e proteção, a StorageTek é capaz de manter os arquivos de música mais atuais e populares altamente acessíveis em suas soluções de disco, ao mesmo tempo acomodando conteúdos menos populares em máquinas offline.

Com cinco sistemas de armazenamento Fibre Channel 2Gb classe empresarial high-end D280 da StorageTek, a Loudeye consegue fornecer conteúdo a seus parceiros globais com eficiência, ajudando-os a chegar rapidamente ao mercado de mídia digital, que está evoluindo velozmente. Além das soluções de disco, a Loudeye também utiliza três para acesso near-line a arquivos de fitotecas StorageTek PowderHorn áudio armazenados, backup de dados e disaster recovery.

"As empresas que buscam participar do crescente mercado de música digital demandam acesso a uma plataforma de mídia digital global end-to-end que lhes permita oferecer rapidamente uma solução atrativa para o consumidor", diz Joe Baldini, vice-presidente de TI da Loudeye. "As soluções de information lifecycle management da StorageTek permitem expandir nossa capacidade de armazenamento, sem a necessidade de investimentos constantes em novas soluções de storage. Com a criação de níveis de armazenamento, as soluções da StorageTek permitem focar na expansão do nosso negócio, além de aprimorar o desempenho da nossa infra-estrutura de música digital já existente".

IT Web – 06/09/04

Gerenciamento é arma para reduzir custos
Contingência é item essencial na estratégia de otimização de uso do parque de Tecnologia da Informação
Soluções de backup e de tratamento de informações são quesitos considerados fundamentais na adequação dos orçamentos de Tecnologia da Informação à realidade de otimização de custos das empresas nacionais, observa o diretor da Brasoftware, Cássio Valente.
Segundo Valente, uma exigência dos gestores de TI para as empresas interessadas em gerir projetos na área é a apresentação de soluções que viabilizem um uso mais eficiente do parque existente e que exija somente a aquisição de hardware e software, necessários para suprir uma deficiência. A Brasoftware consolida sua atuação junto ao mercado corporativo através da área de consultoria.
“No caso de storage, por exemplo, as empresas começam a entender que é preciso priorizar o armazenamento das informações”, destaca o diretor da Brasoftware. “Não basta comprar uma máquina de grande porte e transferir os dados. A informação tem que estar acessível e protegida de fato”, complementa.
Na visão da Brasoftware, armazenamento de dados e segurança serão os maiores responsáveis pelos novos projetos e atualizações dos parques de TI no Brasil, nos próximos cinco anos. “Cuidar do patrimônio que é a informação é cada vez mais uma missão das corporações. Os negócios tendem a crescer ainda mais”, finaliza Valente. Atualmente, a Brasoftware trabalha na linha de storage em parceria com a StorageTek, em hardware, e com a Veritas, na divisão de software.

Executivos Financeiros – 09/09/04

Storage Tek anuncia disponibilidade do SANtricity 9.1 para ILM

A Storage Tek, especializada em serviços e soluções de armazenamento de dados, anunciou que o software
SANtricity 9.1 Storage Management está disponível para as soluções de Information Lifecycle Management (ILM) D-Series e B-Series.

A versão atualizada do software proporciona proteção e gerenciamento avançado de dados e oferece aos clientes uma solução de disco ágil, com opções para projetar uma infra-estrutura de armazenamento flexível.

Na opinião de JR Roedel, diretor sênior de soluções ILM da StorageTek, “o gerenciamento de armazenamento confiável e flexível em termos de custos é o cerne de uma estratégia eficiente de information lifecycle management”.

Os sistemas D-Series e B-Series da StorageTek permitem a proteção e gerenciamento dos dados críticos com flexibilidade, e ao mesmo temo, uma redução nos recursos de gerenciamento de disco. O armazenamento em disco de alta performance suporta requisitos de IOPS para aplicações que fazem uso intensivo de transação e/ou largura de banda. O custo total de propriedade também pode ser reduzido por meio do armazenamento de dados em níveis.

Baguete – 10/09/04

Storagetek oferece software para proteção e gerenciamento de dados

A StorageTek, anunciou o lançamento do SANtricity 9.1 Storage Management para suas soluções de Information Lifecycle Management (ILM) D-Series e B-Series. O up-grade proporciona proteção e gerenciamento avançado de dados e oferece aos clientes uma solução de disco ágil, com opções para projetar uma infra-estrutura de armazenamento flexível. As aplicações estarão disponíveis no início de outubro.

IT Web – 10/09/04

StorageTek atualiza plataforma de software
Fabricante anuncia a disponibilidade da versão SANtricity 9.1 Storage Management para suas soluções de Information Lifecycle Management (ILM).
A StorageTek anuncia a disponibilidade do software SANtricity 9.1 Storage Management para suas soluções de Information Lifecycle Management (ILM) D-Series™ e B-Series™. A atualização do SANtricity proporciona proteção e gerenciamento avançado de dados e oferece aos clientes uma solução de disco ágil, com opções para projetar uma infra-estrutura de armazenamento flexível.
Os sistemas D-Series e B-Series permitem a proteção e o gerenciamento dos dados críticos com flexibilidade. O armazenamento em disco de alta performance suporta requisitos de IOPS para aplicações que fazem uso intensivo de transação e/ou largura de banda.
A rede Accor North America, divisão da Accor que opera em mais de 1.200 hotéis nos Estados Unidos, Canadá e México, é uma das primeiras usuárias do software SANtricity 9.1 como uma iniciativa corporativa para fortalecer sua capacidade de disaster recovery e continuidade dos negócios

Maxpress – 10/09/04
STORAGETEK LANÇA SOFTWARE SANTRICITY 9.1
A StorageTek anuncia a disponibilidade do software SANtricity 9.1 Storage Management para suas soluções de Information Lifecycle Management (ILM) D-SeriesT e B-SeriesT. A atualização do SANtricity proporciona proteção e gerenciamento avançado de dados e oferece aos clientes uma solução de disco ágil, com opções para projetar uma infra-estrutura de armazenamento flexível.

"O gerenciamento de armazenamento confiável e flexível em termos de custos é o cerne de uma estratégia eficiente de information lifecycle management ", diz JR Roedel, diretor sênior de soluções ILM da StorageTek. "Com o SANtricity 9.1 a StorageTek passa a oferecer aos clientes flexibilidade e proteção ao investimento a longo prazo, pois permite classificar, gerenciar e mover o ativo mais importante das empresas - a informação de missão crítica".

Os sistemas D-Series e B-Series da StorageTek permitem que os clientes protejam e gerenciem seus dados críticos com flexibilidade e, ao mesmo tempo, que reduzam os recursos de gerenciamento de disco. O armazenamento em disco de alta performance suporta requisitos de IOPS para aplicações que fazem uso intensivo de transação e/ou largura de banda. O armazenamento baseado em disco de alta capacidade e acessível permite que os clientes mantenham online seus dados de backup e conteúdo fixo que são acessados com freqüência, reduzindo o custo total de propriedade através do armazenamento de dados em níveis. Os sistemas D-Series e B-Series da StorageTek permitem aos clientes suprir necessidades únicas em cada estágio de crescimento, de forma a eliminar erros e maximizar a eficiência de gerenciamento.

O software de gerenciamento SANtricity 9.1 da StorageTek proporciona aos usuários de TI os seguintes benefícios:
Proteção e gerenciamento aprimorados dos dados
Flexibilidade e capacidade de mesclar drives
Backups remotos mais fáceis e eficazes em termos de custos

Disponibilidade
O pacote de software SANtricity 9.1 para os subsistemas de disco D-Series e B-Series estará disponível mundialmente para clientes StorageTek no início de outubro. O software de gerenciamento SANtricity e todas as soluções de information lifecycle management da StorageTek são fornecidos via rede de distribuidores, VARs e parceiros e diretamente através de equipes de vendas locais da empresa.

CRN – 14/09/04

Dados organizados

O Lifecycle Director, da StorageTek, é uma solução de arquivamento desenhada para o banco de dados de mainframe da Oracle, o DB2. O software permite que informações guardadas em ambientes empresariais OS/390 ou z/OS sejam transferidas para mídias compatíveis com seu grau de importância e acesso, entre outras considerações levadas em conta pelo conceito de ciclo de vida do dado. O valor do produto, distribuído pela Ingram Micro e pelo Mude, varia entre U$ 75 e U$ 200, por mainframe. StorageTek, 0800 771-4544.

CRN – 14/09/04

Columbia Storage assina com EMC
Com o objetivo de reforçar a estratégia indireta, a EMC formaliza aliança com a Columbia Storage. Os alvos são corporações, bancos e o setor governamental e a expectativa é que a solução de armazenamento para mainframes DMX, a linha Centera (para administração de conteúdo) e os softwares de gerenciamento de storage da Legato sejam os mais vendidos nos próximos meses. Faz parte do contrato qualificar profissionais da Columbia nas tecnologias da fornecedora e realizar event
Fundada em 1983, a integradora concentra atuação no segmento de soluções de armazenamento de dados desde 1988 e também possui acordos com a StorageTek, CNT, Network Appliance e Hitachi, com quem se relaciona diretamente. O canal já foi parceiro da EMC entre 1992 e 1993, quando a fabricante decidiu passar a trabalhar o mercado exclusivamente de forma direta. “Na época repassamos a base de clientes que tínhamos para a companhia dar continuidade aos negócios”, explica João Antonio Armelin, diretor executivo da Columbia.
Na visão do executivo, a nova aliança permitirá que a empresa complemente a oferta de projetos para a área e aumente a receita proveniente do fornecimento de serviços agregados. Sediada em São Paulo e com escritórios em Rio de Janeiro e Brasília, a Columbia projeta aumentar o faturamento deste ano em 10%, em reais, em comparação ao crescimento de 15%, obtido em 2003. Cerca de 80% da receita anual do integrador é proveniente da comercialização de equipamentos e o restante da prestação de serviços.

B2B Magazine – 15/09/04

StorageTek amplia área de serviços
A StorageTek, especializada em soluções de armazenamento de dados, anuncia a contratação de José Schutz para gerenciar a área de Customer Service e a promoção do gerente Maurício Martos para a área de Professional Services. As mudanças reforçam a estratégia da StorageTek de tornar-se uma empresa reconhecida por seus serviços profissionais e fornecedora de soluções completas de armazenamento, incluindo software
e hardware.
Os executivos têm como missão melhorar ainda mais o desempenho da área de serviços e
aumentar o faturamento da StorageTek Brasil. À frente do departamento de Customer
Services, José Schutz pretende adotar no País os procedimentos mundialmente consagrados da companhia, visando a satisfação plena dos clientes e a excelência no atendimento. Maurício Martos assume o departamento de Professional Services com o desafio de diversificar as ofertas de serviços em todo o território nacional e consolidar o programa de parcerias locais.
José Schutz possui 20 anos de experiência na área de Customer Services, com atuação em empresas como a IBM e EMC. O executivo é bacharel em Ciências da Computação e participou de vários cursos e treinamentos gerenciais nos Estados Unidos.
Maurício Martos possui 18 anos de experiência na área de Tecnologia e atuou como gestor
de TI em empresas como o Unibanco e o Dresdner Bank Brasil e na área de Professional
Services da EMC. É graduado em Tecnologia de Processamento de Dados, com especialização em Administração de Empresas e Análise de Sistemas e Projetos.

Comunique-ser – 15/09/04

STORAGETEK EVOLUI ILM COM SOLUÇÃO DA BROCADE

A StorageTek e a Brocade oferecem o Brocade SilkWorm Multiprotocol Router para clientes StorageTek que operam em ambientes SAN. Com o novo roteador, usuários serão beneficiados com recursos aprimorados e transferência de dados entre sites de SANs distribuídas localmente e em longas distâncias e sobre múltiplos protocolos.

“Com o SilkWorm Multiprotocol Router, nossos clientes podem maximizar o valor de seus recursos de armazenamento distribuídos e obter uma base Inter-SAN mais segura, flexível e funcional, além de eficaz em termos de custos”, afirma JR Roedel, diretor sênior de soluções ILM da StorageTek.

O SilkWorm Multiprotocol Router permite aos clientes StorageTek podem compartilhar recursos de armazenamento em uma SAN através de múltiplas SANs com alterações mínimas no design da rede existente. As capacidades de roteamento FC-FC e tunelamento FCIP do SilkWorm Multiprotocol Router permitem que usuários implementem information lifecycle management em ilhas SAN diferentes, SANs departamentais ou SANs globais interconectadas por redes IP. Com o SilkWorm Multiprotocol Router, é possível aumentar a utilização de recursos, reduzindo os requisitos básicos de armazenamento em cada SAN.

“Nossos switches e roteadores são testados e qualificados pela StorageTek para serem compatíveis com suas soluções de armazenamento de dados corporativas, permitindo que soluções conjuntas Brocade-StorageTek sejam implementadas com rapidez e facilidade em instalações de clientes em todo o mundo”, diz Tom Buiocchi, vice-presidente de marketing da Brocade. “Junto com a StorageTek, continuamos a explorar inteligência na camada de rede e fornecer um ambiente de armazenamento mais rico em recursos, enfatizando capacidades de flexibilidade, disponibilidade e segurança projetadas para suportar infra-estruturas SAN de missão crítica”, completa o executivo.

Além do SilkWorm Multiprotocol Router, a StorageTek oferece atualmente para seus clientes em todo o mundo o Brocade SilkWorm 3250, 3850 e 3900 Fabric Switches e SilkWorm 24000 e 12000 Directors. A StorageTek Global Services possui uma metodologia abrangente para fornecer serviços de avaliação, projeto, implementação e gerenciamento para soluções SAN heterogêneas, sendo que instalou e mantém mais de 4.000 SANs heterogêneas espalhadas pelo mundo.

Maxpress – 15/09/04

STORAGETEK ANUNCIA SOLUÇÃO DA BROCADE PARA CLIENTES

A StorageTek e a Brocade oferecem o Brocade SilkWorm Multiprotocol Router para clientes StorageTek que operam em ambientes SAN. Com o novo roteador, usuários serão beneficiados com recursos aprimorados e transferência de dados entre sites de SANs distribuídas localmente e em longas distâncias e sobre múltiplos protocolos.

"Um backbone de rede de armazenamento versátil é um dos componentes mais críticos para fomentar uma estratégia bem-sucedida de ciclo de vida da informação em data centers corporativos", afirma JR Roedel, diretor sênior de soluções ILM da StorageTek. "Com o SilkWorm Multiprotocol Router, nossos clientes podem maximizar o valor de seus recursos de armazenamento distribuídos e obter uma base Inter-SAN mais segura, flexível e funcional, além de eficaz em termos de custos".

Com o SilkWorm Multiprotocol Router, clientes da StorageTek podem compartilhar recursos de armazenamento em uma SAN através de múltiplas SANs com alterações mínimas no design da rede existente. As capacidades de roteamento FC-FC e tunelamento FCIP do SilkWorm Multiprotocol Router permitem que usuários implementem information lifecycle management em ilhas SAN diferentes, SANs departamentais ou SANs globais interconectadas por redes IP. Com o SilkWorm Multiprotocol Router, é possível aumentar a utilização de recursos, reduzindo os requisitos básicos de armazenamento em cada SAN.

"Nossos switches e roteadores são testados e qualificados pela StorageTek para serem compatíveis com suas soluções de armazenamento de dados corporativas, permitindo que soluções conjuntas Brocade-StorageTek sejam implementadas com rapidez e facilidade em instalações de clientes em todo o mundo", diz Tom Buiocchi, vice-presidente de marketing da Brocade. "Junto com a StorageTek, continuamos a explorar inteligência na camada de rede e fornecer um ambiente de armazenamento mais rico em recursos, enfatizando capacidades de flexibilidade, disponibilidade e segurança projetadas para suportar infra-estruturas SAN de missão crítica", completa o executivo.

Além do SilkWorm Multiprotocol Router, a StorageTek oferece atualmente para seus clientes em todo o mundo o Brocade SilkWorm 3250, 3850 e 3900 Fabric Switches e SilkWorm 24000 e 12000 Directors. A StorageTek Global Services possui uma metodologia abrangente para fornecer serviços de avaliação, projeto, implementação e gerenciamento para soluções SAN heterogêneas, sendo que instalou e mantém mais de 4.000 SANs heterogêneas espalhadas pelo mundo.

B2B Magazine – 16/09/04
Orbitall adota switches Brocade
A Orbitall, empresa brasileira do setor de processamento de informações comerciais via cartões de crédito e débito, contava com soluções variadas de Storage Area Network (SAN) e enfrentava dificuldades com o gerenciamento e controle da capacidade destes equipamentos. Sempre que precisava efetuar intervenções de hardware e software, a equipe não tinha outra opção senão prejudicar o funcionamento do sistema, pois estas atividades consumiam muito tempo.
Para reverter este problema, a Orbitall adquiriu soluções de armazenamento de dados da Brocade Communication Systems, empresa líder no fornecimento de infra-estrutura para Storage Area Network (SAN). Foram dois switches modelo SilkWorm3900, dois SW3800 e um SW12000, fornecidos pela EMC, IBM e StorageTek.
De acordo com o diretor de Infra-Estrutura Tecnológica da Orbitall, Antonio Carlos Pereira, a rapidez e a facilidade de alocação de recursos conquistadas com o uso das soluções Brocade possibilitaram a utilização compartilhada do banco de dados. "Isso foi de extrema importância, pois nos ajudou a reduzir custos, prazos e ainda contribuiu para o aumento de escalabilidade, segurança e gerenciamento de informações", afirma.
A Orbitall ainda obteve ganhos expressivos nas aplicações com acessos pesados ao banco de dados e rotinas de backup. O maior exemplo disso foi com relação ao backup de datawarehouse. Com a atualização tecnológica de discos e fitas via SAN, uma operação que levava em torno de 30 horas para ser executada, agora não dura mais que dez horas. Este ganho também representou maior facilidade na alocação de recursos computacionais, além de ter elevado a disponibilidade do sistema como um todo.

Executivos Financeiros – 16/09/04

StorageTek anuncia contratações na área de serviços

A StorageTek, anunciou a contratação de José Schutz para gerenciar a área de Customer Service e a promoção do gerente Maurício Martos para a área de Professional Services.

À frente do departamento de Customer Services, José Schutz pretende adotar no país os procedimentos mundialmente consagrados da companhia, visando a satisfação plena dos clientes e a excelência no atendimento. Maurício Martos assume o departamento de Professional Services com o desafio de diversificar as ofertas de serviços em todo o território nacional e consolidar o programa de parcerias locais.

José Schutz possui 20 anos de experiência na área de Customer Services, com atuação em empresas como a IBM e EMC. O executivo é bacharel em Ciências da Computação e participou de vários cursos e treinamentos gerenciais nos Estados Unidos.

Maurício Martos possui 18 anos de experiência na área de Tecnologia e atuou como gestor de TI em empresas como o Unibanco e o Dresdner Bank Brasil e na área de Professional Services da EMC. É graduado em Tecnologia de Processamento de Dados, com especialização em Administração de Empresas e Análise de Sistemas e Projetos.

Developers – 17/09/04

Orbitall adquire switches Brocade

A Orbitall, empresa brasileira do setor de processamento de informações comerciais via cartões de crédito e débito, anunciou a aquisição de soluções de armazenamento de dados da Brocade Communication Systems, fornecedora de infra-estrutura para Storage Area Network (SAN). Foram dois switches modelo SilkWorm3900, dois SW3800 e um SW12000, fornecidos pela EMC, IBM e StorageTek. De acordo com o diretor de infra-estrutura tecnológica da Orbitall, Antonio Carlos Pereira, a rapidez e a facilidade de alocação de recursos conquistadas com o uso das soluções Brocade possibilitaram a utilização compartilhada do banco de dados. "Isso foi de extrema importância, pois nos ajudou a reduzir custos, prazos e ainda contribuiu para o aumento de escalabilidade, segurança e gerenciamento de informações", afirmou o executivo.

IT Web – 17/09/04

StorageTek reforça área de serviços
Empresa contrata e promove executivos para os departamentos de Customer e Professional Services
Decidida a aumentar a participação na área de serviços junto aos clientes, a StorageTek reforçou a área com a contratação de novos profissionais. José Schutz, ex-IBM e EMC, chega para gerenciar a área de Customer Service. Já Maurício Martos, ex- Unibanco e EMC, foi promovido à gerência da área de Professional Services.
Os executivos têm como missão melhorar ainda mais o desempenho da área de serviços e aumentar o faturamento da StorageTek Brasil. À frente do departamento de Customer Services, José Schutz planeja agregar ainda mais excelência no atendimento ao cliente.
Maurício Martos assume o departamento de Professional Services com o desafio de consolidar o programa de parcerias locais e também de diversificar as operações em todo o País.

Carta RH – 20/09/04

StorageTek

Mudanças na StorageTek Brasil, empresa que atua no mercado de armazenamento de dados. José Schutz foi contratado para ocupar o cargo de gerente da divisão de Serviço ao Cliente. O executivo conta com passagens por empresas como IBM e EMC. Já Maurício Martos foi promovido a gerente do departamento de Serviços Profissionais. Antes de ingressar na companhia, passou pelo Unibanco e Dresdner Bank.

Carta RH – 20/09/04

Aberta a temporada de caça a futuros líderes

Muito se tem falado sobre a importância do líder na gestão dos negócios. E aí não se incluem apenas os presidentes das companhias, mas também diretores e gerentes. Mas, ao mesmo tempo em que as empresas buscam líderes brilhantes e talentosos, muitas delas, principalmente no Brasil, ainda sentem dificuldades em identificar as pessoas com potencial para assumir posições de comando. E o desafio a ser enfrentado nos próximos anos será ainda maior para essas companhias. De acordo com Marc Effron, responsável pela área de liderança da consultoria Hewitt Associates, em breve faltarão líderes no mercado.

Uma das razões para esse fenômeno, diz o executivo, é o fato da população ficar cada vez mais velha. Em seu livro "Leading the Way" (da editora Wiley), escrito em conjunto com outro consultor da Hewitt, Robert Gandossy - recém-lançado nos Estados Unidos e sem data prevista para chegar o Brasil -, Effron prevê que até 2015, 15% dos executivos nos EUA deverão se aposentar. Esses mesmos profissionais atualmente têm entre 35 e 45 anos - faixa etária de boa parte dos chefes. Ele acredita que essa tendência deve seguir em outros países, provocando uma verdadeira caça por melhores líderes disponíveis no mercado. "Num futuro próximo, a saída será formar novas lideranças", afirma.

Segundo Carlo Hauschild, presidente da Hewitt no Brasil, por aqui os problemas poderão ser mais graves. Ele explica que mesmo com um índice de natalidade maior do que o da Europa, onde o envelhecimento da população compromete muito mais a escassez de pessoas para posições de alto comando, há uma deficiência muito grande no que se refere à boa formação profissional das pessoas. "Poucos estão realmente preparados", ressalta. Essa lacuna, segundo Hauschild, só conseguirá ser preenchida se as companhias começarem a investir desde cedo no profissional. "É preciso descobrir quem está apto a assumir cargos-chave e já treiná-los", defende o executivo. "Nesse processo, vale ressaltar que o CEO (Chief Executive Officer) tem papel fundamental."

Na Microsoft, esse processo de formação da chefia vem sendo desenvolvida há cinco anos pela área de recursos humanos da empresa. Um programa formal foi criado para avaliar o desempenho de seus profissionais. Ele é dividido em duas etapas. Uma acontece no fim do ano, reunindo os principais executivos para discutir os objetivos anuais da companhia.

A outra ocorre no meio do ano, quando é realizada uma análise de como as metas estão sendo cumpridas e se precisam de ajustes. "É onde discutimos a carreira e reavaliamos futuros líderes", explica Cláudio Neszlinger, diretor de RH da Microsoft. A estratégia pretende evitar que posições-chaves não fiquem em aberto. "Temos uma política de definir quem são os candidatos prontos ao cargo de chefia e quanto tempo eles levam para serem capacitados", diz. Nesse período, que pode levar dois anos ou mais, investe-se no desenvolvimento de competências gerenciais, experiência profissional e conhecimento de mercado.
A diferença é que os planos montados com potenciais líderes envolvem não só o Brasil, mas também outros países. "Existe uma prática global da Microsoft de mobilidade dos executivos", diz Neszlinger. "Eles podem ser indicados a ocupar posições fora do local de origem." Ele revela que o atual diretor de RH da companhia para a América Latina, por exemplo, vai assumir no próximo mês a região do Pacífico Sul.

A iniciativa da Microsoft tem por trás um fator que não é peculiar apenas à gigante do setor de informática: a perda de importantes executivos. Para evitar a falta de um substituto imediato pronto para assumir o cargo e ter de contratar alguém de fora, a companhia procura preparar quem hoje está na empresa e já conhece sua cultura. "Queremos motivar as pessoas e reter talentos", afirma Emílio Umeoka, presidente da Microsoft Brasil. O executivo defende os planos de sucessão que começam desde os programas trainee. "Na companhia, a carreira de um profissional é acompanhada pelos diretores e gerentes, com a minha supervisão direta", explica.

Umeoka comanda hoje uma organização de aproximadamente 350 funcionários e é o próprio ícone de um líder de sucesso no setor de tecnologia. Por dois anos dirigiu a operação brasileira da Compaq, saindo após a aquisição pela HP. Lá, iniciou sua carreira, em 1995, como diretor da área de servidores Intel e de contas corporativas para o mercado brasileiro. Sua trajetória, que também inclui experiência como vice-presidente da unidade de PCs na Compaq, foi reflexo de uma política interna da companhia que visava identificar potenciais líderes. "Participei de diversos programas de seleção de liderança, inclusive fiz um curso de especialização na tradicional Universidade de Harvard, nos Estados Unidos", lembra Umeoka.

Para ele, é essencial para o projeto criado na Microsoft inserir o candidato em situações reais. "Enxergamos melhor o perfil do profissional e quais os cargos ele podem exercer." Umas das práticas que o diretor geral considera relevante é o trabalho de "coaching", onde as pessoas trocam de cargos. Quem está na liderança passa a ser liderado em algum momento. "Na minha opinião, um líder precisa ter capacidade de execução e aprender com os próprios erros", diz. "Além de conseguir priorizar tarefas, trabalhando em cima de estratégias", define Umeoka.

Outro líder de destaque e que leva muito do que aprendeu para as empresas em que atuou é Armando Andrade. Hoje, presidente da StorageTek - companhia que atua no mercado de soluções para armazenamento de dados -, o executivo também acabou sendo descoberto em um programa de talentos da IBM, há 25 anos. Na época, cada gerente indicava seus potenciais líderes e Andrade foi um dos escolhidos para passar pelo processo de formação. A aposta deu certo. De trainee, ele passou para a área de vendas, indo depois para os Estados Unidos, onde ficou por quatro anos. Em seguida foi promovido a gerente de produto e diretor de sistemas. Essa experiência, por sua vez, foi incorporada à sua marca de gestão.

Tanto que quando aceitou a missão de montar o escritório da EMC no Brasil, em 1996, teve a responsabilidade de escolher sua equipe de líderes. Muitos deles, inclusive, já acompanham o executivo há um bom tempo. "O líder aparece naturalmente em diversas áreas e níveis", diz Andrade. "No entanto, é fundamental que ele se desenvolva e cabe às empresas ajudar na formação deles."

Andrade aposta na liderança em todos os níveis, que deve estar alinhada às estratégias da companhia. "Tanto na EMC quanto aqui na StorageTek temos profissionais com alto potencial na área técnica, por exemplo", conta Andrade, destacando que sempre prepara duas ou três pessoas para o substituir. "Acredito que novas oportunidades só podem surgir na minha carreira se eu tiver alguém que possa ficar no meu lugar." Exemplo disso aconteceu em sua saída da EMC, em 2002. Na época, o cargo foi ocupado por Edilson Fuzetti. Seu sucessor já havia sido "cria" de Andrade, como ele define, passando pela mesma função no México antes. "Ele dirigiu a operação mexicana, passando pelo desafio de pilotar uma filial", lembra o executivo. Curiosamente, Fuzetti foi levado por Andrade para StorageTek, onde hoje comanda a filial da empresa no México.

Exemplos como esses mostram que as empresas enxergam no líder uma peça de extrema importância nos rumos estratégicos da companhia. No entanto, Hauschild, da Hewitt alerta para um ponto que as companhias precisam estar atentas. O mais importante é definir que tipo de líder a organização precisa. "Muitas vezes, um profissional possui capacidade de promover mudanças, mas não é criativo", diz. "Por isso é fundamental identificar o perfil de cada um"

Ele cita como exemplo um atleta que corre em provas de 100 metros e é colocado para disputar uma maratona. "É claro que ele não se sairá bem." Com essa analogia, Hauschild acredita que o sucesso do líder depende muito das suas habilidades. "Mas uma característica precisa ser comum a todos: a capacidade de obter resultados". Hoje, as companhias focam no desempenho financeiro e os executivos serão escolhidos a partir de suas ações realizadas.

Valor Econômico – 20/09/04
PeopleSoft reforça equipe de executivos na filial do Brasil
Dois novos profissionais acabaram de ser contratados pela PeopleSoft do Brasil. Fábio de Oliveira ingressa na companhia com a missão de comandar projetos ligados ao mercados de gestão financeira e cadeia de suprimentos. Ele possui mais de 20 anos de experiência nos setores de tecnologia da informação (TI) e negócios, com passagens pela SAP, Oracle, Sun Microsystems e IBM. O outro é Jean Klaumann, que será responsável pela venda de softwares para recursos humanos. Anteriormente, trabalhou por dez anos na área comercial, em empresas como IFS e Datasul.
Bunge
Marcos Augusto Bazzan, ex-diretor de tecnologia da Seara, é o novo CIO (Chief Information Officer) da Bunge Alimentos. O executivo assume o lugar de Joanita Karolesky, que vai para a área de logística da companhia.
White Martins
Gustavo Marsiglia assume interinamente a diretoria financeira da White Martins. O executivo, atual vice-presidente da área, acumulará as funções de Van Erven que deixou a companhia para tornar-se sócio-diretor da Fides Asset Management no país.
StorageTek
Mudanças na StorageTek Brasil, empresa que atua no mercado de armazenamento de dados. José Schutz foi contratado para ocupar o cargo de gerente da divisão de Serviço ao Cliente. O executivo conta com passagens por empresas como IBM e EMC. Já Maurício Martos foi promovido a gerente do departamento de Serviços Profissionais. Antes de ingressar na companhia, passou pelo Unibanco e Dresdner Bank.
M13
Miguel Daud, ex-diretor geral da Intel para América Latina, assume o posto de presidente da M13 Internacional no país. A empresa é especializada na integração de projetos de infra-estrutura tecnológica e prestação de serviços.
Marsh
Beatriz Schiesari é a nova gerente de projetos especiais da Marsh & McLennan Companies, corretora de seguros e gestora de riscos. E executiva vem dos Estados Unidos, onde atuou por dois anos no departamento de seguros da International Finance Corporation - braço privado do World Bank. Trabalhou ainda na Itaú Seguros, Philips e Sul América Bandeirante.
CPM
Marcelo Toledo é o novo gerente de marketing da área de Enterprise Markets da CPM, companhia que atua nas área de consultoria, terceirização e infra-estrutura tecnológica. O executivo atuou em empresas de diversos segmentos como Unilever, Brahma, IBM e Nokia.
Extralife
Wilson Soderi assume o cargo de diretor comercial da Extralife, fabricante de suprimentos para informática. O executivo tem na bagagem passagens pela Revlon, BIC, Bergamo, Lego e Polaroid.
Medlab
Jacques Elkis reforça o time de executivos do laboratório de análise científica Medlab, atuando como consultor na área de gestão de estratégias. Com mais de 30 anos de atuação no mercado de diagnóstico, foi diretor dos Laboratórios Elkis & Furlanetto.

Valor Econômico – 20/09/04

Aberta a temporada de caça a futuros líderes
Muito se tem falado sobre a importância do líder na gestão dos negócios. E aí não se incluem apenas os presidentes das companhias, mas também diretores e gerentes. Mas, ao mesmo tempo em que as empresas buscam líderes brilhantes e talentosos, muitas delas, principalmente no Brasil, ainda sentem dificuldades em identificar as pessoas com potencial para assumir posições de comando. E o desafio a ser enfrentado nos próximos anos será ainda maior para essas companhias. De acordo com Marc Effron, responsável pela área de liderança da consultoria Hewitt Associates, em breve faltarão líderes no mercado.
Uma das razões para esse fenômeno, diz o executivo, é o fato da população ficar cada vez mais velha. Em seu livro "Leading the Way" (da editora Wiley), escrito em conjunto com outro consultor da Hewitt, Robert Gandossy - recém-lançado nos Estados Unidos e sem data prevista para chegar o Brasil -, Effron prevê que até 2015, 15% dos executivos nos EUA deverão se aposentar. Esses mesmos profissionais atualmente têm entre 35 e 45 anos - faixa etária de boa parte dos chefes. Ele acredita que essa tendência deve seguir em outros países, provocando uma verdadeira caça por melhores líderes disponíveis no mercado. "Num futuro próximo, a saída será formar novas lideranças", afirma.
Segundo Carlo Hauschild, presidente da Hewitt no Brasil, por aqui os problemas poderão ser mais graves. Ele explica que mesmo com um índice de natalidade maior do que o da Europa, onde o envelhecimento da população compromete muito mais a escassez de pessoas para posições de alto comando, há uma deficiência muito grande no que se refere à boa formação profissional das pessoas. "Poucos estão realmente preparados", ressalta. Essa lacuna, segundo Hauschild, só conseguirá ser preenchida se as companhias começarem a investir desde cedo no profissional. "É preciso descobrir quem está apto a assumir cargos-chave e já treiná-los", defende o executivo. "Nesse processo, vale ressaltar que o CEO (Chief Executive Officer) tem papel fundamental."
Na Microsoft, esse processo de formação da chefia vem sendo desenvolvida há cinco anos pela área de recursos humanos da empresa. Um programa formal foi criado para avaliar o desempenho de seus profissionais. Ele é dividido em duas etapas. Uma acontece no fim do ano, reunindo os principais executivos para discutir os objetivos anuais da companhia.

Envelhecimento da população nos próximos anos levará a uma menor oferta de executivos para os principais cargos

A outra ocorre no meio do ano, quando é realizada uma análise de como as metas estão sendo cumpridas e se precisam de ajustes. "É onde discutimos a carreira e reavaliamos futuros líderes", explica Cláudio Neszlinger, diretor de RH da Microsoft. A estratégia pretende evitar que posições-chaves não fiquem em aberto. "Temos uma política de definir quem são os candidatos prontos ao cargo de chefia e quanto tempo eles levam para serem capacitados", diz. Nesse período, que pode levar dois anos ou mais, investe-se no desenvolvimento de competências gerenciais, experiência profissional e conhecimento de mercado.
A diferença é que os planos montados com potenciais líderes envolvem não só o Brasil, mas também outros países. "Existe uma prática global da Microsoft de mobilidade dos executivos", diz Neszlinger. "Eles podem ser indicados a ocupar posições fora do local de origem." Ele revela que o atual diretor de RH da companhia para a América Latina, por exemplo, vai assumir no próximo mês a região do Pacífico Sul.
A iniciativa da Microsoft tem por trás um fator que não é peculiar apenas à gigante do setor de informática: a perda de importantes executivos. Para evitar a falta de um substituto imediato pronto para assumir o cargo e ter de contratar alguém de fora, a companhia procura preparar quem hoje está na empresa e já conhece sua cultura. "Queremos motivar as pessoas e reter talentos", afirma Emílio Umeoka, presidente da Microsoft Brasil. O executivo defende os planos de sucessão que começam desde os programas trainee. "Na companhia, a carreira de um profissional é acompanhada pelos diretores e gerentes, com a minha supervisão direta", explica.
Umeoka comanda hoje uma organização de aproximadamente 350 funcionários e é o próprio ícone de um líder de sucesso no setor de tecnologia. Por dois anos dirigiu a operação brasileira da Compaq, saindo após a aquisição pela HP. Lá, iniciou sua carreira, em 1995, como diretor da área de servidores Intel e de contas corporativas para o mercado brasileiro. Sua trajetória, que também inclui experiência como vice-presidente da unidade de PCs na Compaq, foi reflexo de uma política interna da companhia que visava identificar potenciais líderes. "Participei de diversos programas de seleção de liderança, inclusive fiz um curso de especialização na tradicional Universidade de Harvard, nos Estados Unidos", lembra Umeoka.

Deficiências na formação dos futuros profissionais obrigarão as empresas a se antecipar e investir cedo na preparação

Para ele, é essencial para o projeto criado na Microsoft inserir o candidato em situações reais. "Enxergamos melhor o perfil do profissional e quais os cargos ele podem exercer." Umas das práticas que o diretor geral considera relevante é o trabalho de "coaching", onde as pessoas trocam de cargos. Quem está na liderança passa a ser liderado em algum momento. "Na minha opinião, um líder precisa ter capacidade de execução e aprender com os próprios erros", diz. "Além de conseguir priorizar tarefas, trabalhando em cima de estratégias", define Umeoka.
Outro líder de destaque e que leva muito do que aprendeu para as empresas em que atuou é Armando Andrade. Hoje, presidente da StorageTek - companhia que atua no mercado de soluções para armazenamento de dados -, o executivo também acabou sendo descoberto em um programa de talentos da IBM, há 25 anos. Na época, cada gerente indicava seus potenciais líderes e Andrade foi um dos escolhidos para passar pelo processo de formação. A aposta deu certo. De trainee, ele passou para a área de vendas, indo depois para os Estados Unidos, onde ficou por quatro anos. Em seguida foi promovido a gerente de produto e diretor de sistemas. Essa experiência, por sua vez, foi incorporada à sua marca de gestão. Tanto que quando aceitou a missão de montar o escritório da EMC no Brasil, em 1996, teve a responsabilidade de escolher sua equipe de líderes. Muitos deles, inclusive, já acompanham o executivo há um bom tempo. "O líder aparece naturalmente em diversas áreas e níveis", diz Andrade. "No entanto, é fundamental que ele se desenvolva e cabe às empresas ajudar na formação deles."
Andrade aposta na liderança em todos os níveis, que deve estar alinhada às estratégias da companhia. "Tanto na EMC quanto aqui na StorageTek temos profissionais com alto potencial na área técnica, por exemplo", conta Andrade, destacando que sempre prepara duas ou três pessoas para o substituir. "Acredito que novas oportunidades só podem surgir na minha carreira se eu tiver alguém que possa ficar no meu lugar." Exemplo disso aconteceu em sua saída da EMC, em 2002. Na época, o cargo foi ocupado por Edilson Fuzetti. Seu sucessor já havia sido "cria" de Andrade, como ele define, passando pela mesma função no México antes. "Ele dirigiu a operação mexicana, passando pelo desafio de pilotar uma filial", lembra o executivo. Curiosamente, Fuzetti foi levado por Andrade para StorageTek, onde hoje comanda a filial da empresa no México.
Exemplos como esses mostram que as empresas enxergam no líder uma peça de extrema importância nos rumos estratégicos da companhia. No entanto, Hauschild, da Hewitt alerta para um ponto que as companhias precisam estar atentas. O mais importante é definir que tipo de líder a organização precisa. "Muitas vezes, um profissional possui capacidade de promover mudanças, mas não é criativo", diz. "Por isso é fundamental identificar o perfil de cada um" Ele cita como exemplo um atleta que corre em provas de 100 metros e é colocado para disputar uma maratona. "É claro que ele não se sairá bem." Com essa analogia, Hauschild acredita que o sucesso do líder depende muito das suas habilidades. "Mas uma característica precisa ser comum a todos: a capacidade de obter resultados". Hoje, as companhias focam no desempenho financeiro e os executivos serão escolhidos a partir de suas ações realizadas.